UGT agotará la negociación en defensa de la prórroga del convenio

UGT AGOTARÁ LA NEGOCIACION EN DEFENSA DE LA PRORROGA DEL CONVENIO

21 de octubre de 2014

El pasado 14 de octubre la empresa remitió una carta a las organizaciones mayoritarias del CI reiterando su intención de NO prorrogar el vigente convenio colectivo, manteniendo los mismos argumentos expresados en la Comisión de Negociación Permanente de Junio, coincidiendo así con el deseo de los sindicatos minoritarios de que el año 2015 se deba afrontar mediante una nueva negociación colectiva que determine las futuras condiciones laborales y salariales de los trabajadores/as  de Telefónica, y en contra del propósito de las organizaciones firmantes del convenio para prorrogarlo. En este escenario donde todo el mundo, por tanto, parece claramente posicionado, sin embargo se multiplican las contradicciones. Por un lado, algún firmante del convenio solicita su prórroga a la par que mantiene una impugnación en los tribunales, en un desconcertante intento de nadar y guardar la ropa de dudoso éxito final. Por otro, quienes claman por una negociación nueva, lo hacen sólo desde la burbuja de irrealidad en la que se han encerrado, ajenos a los deseos de la plantilla y al duro escenario negociador al que estaríamos abocados, y desde la comodidad de no asumir ninguna responsabilidad, instalados en su círculo vicioso de no firmar nada e impugnarlo todo, para luego añorar lo que nunca contribuyeron a construir y, finalmente, los que solo aparecen antes de un proceso el ectoral, aprovechan para criticar a todo el mundo sin comprometerse a ninguna opción… En el 2011, tras quedarnos solos en la defensa de la prórroga de aquel convenio, UGT abogó por un nuevo Convenio Colectivo de una duración “lo más larga posible” apostando por los 5 años ligados a la duración de la primera propuesta de ERE, obteniendo finalmente un Convenio colectivo ajustado a los 3 años del ERE posteriormente pactado, con la posibilidad de 1+1 años de prórroga. En el 2013 obtuvimos la prórroga del primer año y, lógicamente,  queremos conseguir la posibilidad del segundo año para el 2015. UGT ha trabajado desde la unidad de acción, demandada en muchas ocasiones por los trabajadores/as, conscientes de que en Telefónica ha sido tradicionalmente una herramienta extremadamente útil a la hora de conseguir acuerdos beneficiosos, por lo que agotaremos la negociación por la prórroga del vigente convenio, tanto con la empresa como con el resto de organizaciones, hasta el último momento. Precisamente, la “programación” unilateral por alguna organización, sin planteamiento previo al Comité Intercentros, de movilizaciones y campañas de recogida de firmas, lejos de reforzar una imagen monolítica en defensa de la prórroga, proyecta  entre los trabajadores/as la idea de que para algunos pesa más la inminencia del proceso electoral en Telefónica (en marzo o abril del 2015) que cualquier acuerdo, y de que importa más diferenciarse, en una especie de absurdo concurso de “quien quiere más la prórroga”, que los intereses comunes que debemos defender.  UGT buscará en todo caso formalizar un acuerdo de estabilidad,  mediante prórroga o con un nuevo convenio, manteniendo nuestras líneas irrenunciables de actuación para el mantenimiento del empleo, la preservación de la estructura y condiciones salariales, incluida la antigüedad, el mantenimiento del poder adquisitivo,  la lucha contra las consecuencias de la reforma laboral en materia de absentismo, la continuidad de los derechos sociales, el rechazo a cualquier segregación de actividad y la negativa a las movilidades geográfica o funcional forzosas. Finalmente, en el escenario del 2015 deberemos dar los pasos necesarios para concluir la unificación de las condiciones laborales de las plantillas de TdE, TME y TSol,    mediante un acuerdo que ampare a todos los colectivos, bien en la prórroga, si la obtenemos,  o estableciendo una nueva negociación,  adoptando como única referencia el Convenio y la Normativa Laboral de Telefónica de España.

Mientras Telefónica de España dice NO a la prórroga, mientras unos arriesgan nuestras condiciones laborales pidiendo la nulidad del convenio vigente, mientras otros coinciden absurdamente con el criterio de la Empresa en su rechazo a la prórroga y otros  anteponen intereses partidistas a los de los  trabajadores/as de Telefónica, UGT mantiene los mismos objetivos y el discurso serio, sensato y argumentado de los últimos años en pro de la estabilidad laboral, el mantenimiento de nuestras condiciones salariales y sociales y el futuro del empleo.