A pesar del esfuerzo mantenido por UGT intentando obtener la unanimidad del CI para defender la oportunidad de prorrogar el actual convenio un año más,
y mantener así al margen de una preocupante realidad a los
trabajadores/as de nuestra empresa, ésta, en la reunión de la
negociación permanente celebrada hoy, ha rechazado la posibilidad del CC
invocando una serie de necesidades para el 2015 que no podrán
contemplarse en el actual marco negociado.
Sorprendentemente, en esta ocasión, la empresa, AST, CoBas y CGT están de acuerdo en que el año 2015 se deba afrontar mediante una nueva negociación colectiva que determine las futuras condiciones laborales y salariales de los trabajadores/as de Telefónica.
Desde UGT lamentamos la oportunidad perdida para mantener alejados un año más a nuestros compañeros/as de los problemas existentes en nuestro entorno a la par que deploramos la actitud poco constructiva y nada inteligente de los que, tras vilipendiar nuestro convenio y nuestro intento de defenderlo y agotar su vigencia, han
terminado por estar de acuerdo con la empresa en su objetivo de que el
2015 sea un año en el debamos negociar y pactar de nuevo nuestras
condiciones de trabajo.
Estas organizaciones, que en su ciega intransigencia han llamado a huelgas y movilizaciones al conjunto de la plantilla para obtener lo que finalmente la empresa les ha concedido, la No prórroga del convenio, modelan un escenario esquizofrénico en el que el mismo convenio para ellos significa la desregulación absoluta, antesala de la esclavitud y la pobreza, y para la empresa es en cambio demasiado garantista y protector para sus intereses.
Mantenemos que es incomprensible que estas organizaciones, aunque no compartieran en su momento la firma del Convenio,
no hayan sabido valorar lo que ha supuesto en materia de protección
ante la reforma laboral y no reconozcan que ha significado crecimiento
salarial en plena crisis económica, despreciando la oportunidad que
brindaba la prórroga de mantener un año más un entorno estable y
protegido y hayan terminado coincidiendo en ideas e intenciones con la empresa al exigir una nueva negociación colectiva.
Este inesperado contratiempo no desvirtúa nuestra exigencia de cumplimiento de aquellas cuestiones aún pendientes del actual convenio,
como es el concurso de traslados derivado del acuerdo de la nueva
clasificación profesional, o que demos por concluido el mismo, debiendo resolverse en las mesas de Comercial y Operaciones las cuestiones y problemas derivados de la aplicación de los acuerdos del convenio todavía en vigor.
Independientemente de lo anterior, desde UGT reafirmamos nuestro compromiso hacia los trabajadores/as de TdE para seguir defendiendo y amparando
las líneas rojas que siempre hemos trazado en la defensa de nuestras
condiciones salariales y laborales y el mantenimiento de los puestos de
trabajo.
UGT seguirá realizando todos los esfuerzos desde nuestro modelo de negociación comprometido y solidario, como hasta ahora, para lograr un nuevo Convenio que proporcione estabilidad real
a futuro para salvaguardar el empleo, condiciones económicas y sociales
y evitar movilidades funcionales o geográficas forzosas.
Afrontaremos la inminente negociación con la firme intención de obtener un acuerdo que renueve y refuerce lo alcanzado en anteriores convenios, que siga evitando que las consecuencias de la crisis recaigan sobre los trabajadores/as y que anticipe y prevea sin sobresaltos los posibles futuros cambios tecnológicos y /o legislativos.
En consecuencia, UGT abordará este nuevo escenario con la misma responsabilidad y seriedad con que hemos defendido la posibilidad de la prórroga, desde la coherencia y la responsabilidad, comprometiéndonos a hacer lo necesario para obtener la mejor negociación posible para defender el empleo, la garantía de empleabilidad en la residencia y nuestras condiciones salariales, laborales y sociales.
En consecuencia, UGT abordará este nuevo escenario con la misma responsabilidad y seriedad con que hemos defendido la posibilidad de la prórroga, desde la coherencia y la responsabilidad, comprometiéndonos a hacer lo necesario para obtener la mejor negociación posible para defender el empleo, la garantía de empleabilidad en la residencia y nuestras condiciones salariales, laborales y sociales.
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